近年来，布拖县始终把村（社区）干部队伍建设摆在巩固拓展脱贫攻坚成果、推进乡村全面振兴的突出位置，聚焦选、育、管、励全链条发力，以“三注重”持续建强基层骨干队伍，为建设美丽幸福新布拖提供坚实组织保障。

注重选优配强，优化队伍结构。广开渠道储人才，坚持内育外引相结合，建立村级后备人才信息库，重点将本地致富带头人、退役军人、返乡大学生、优秀年轻党员等纳入储备管理，为基层队伍注入“源头活水”。严把关口选贤能，突出政治标准首关，树立德才兼备、实干为先导向，对村（社区）“两委”人选严格落实“凡提四必”、联审联查机制，通过实地走访、群众访谈、部门联审等方式，精准识别政治素养高、群众基础好、带富能力强的优秀人才。换届以来，全县村（社区）干部队伍年龄、学历结构持续优化，整体功能显著增强。聚焦乡村振兴、森林草原防灭火、防汛防地灾等重点任务，常态化开展村级班子综合研判，畅通能上能下渠道，及时调整不胜任、不适岗干部，选优配强党组织书记，建强“领头雁”队伍，确保基层班子始终充满活力、坚强有力。

注重精准培育，提升素能本领。全覆盖开展政治理论轮训，专门举办村（社区）党组织书记进修班，不断筑牢思想根基，围绕基层党建、防返贫监测、产业发展、禁毒防艾、移风易俗、基层治理、森林草原防灭火等核心业务，开展专题培训与岗位大练兵。师徒结对传帮带，推行“师带徒”机制，由经验丰富的老书记、老干部与新任干部结对手把手传授矛盾调解、产业培育、群众工作等实务经验，推动新任干部快速适应岗位、成长成才。

注重严管厚爱，激发担当作为。规范“四议两公开”、坐班值班、请销假等制度，建立亲属任职报备、“三资”监管机制，完善日常考核、民主评议、述职述廉体系，让干部履职有章可循、有规可依。常态监管促规范，强化日常监督与重点督查，深入整治群众身边腐败和作风问题，定期开展谈心谈话、现场督导、民主测评，及时掌握思想动态、纠正苗头问题，以严管倒逼干部守纪律、转作风、干实事。落实村党组织书记“双重管理”，推行专职化管理与阶梯式激励，畅通优秀村干部进入事业编制、乡镇领导班子渠道，落实生活补助、健康保障、表彰奖励等措施，让基层干部安身、安心、安业，持续激发干事创业内生动力。

通过“三注重”系统发力，布拖县村（社区）干部队伍实现源头充足、结构优化、能力过硬、活力迸发，成为带领群众防返贫、兴产业、抓治理、促团结的坚强战斗集体，为全县乡村全面振兴筑牢了最坚实的基层组织根基。（布拖县委组织部 潘绍龙）